Чтение онлайн

Не допускается замена молока денежной компенсацией, другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

При проектировании предприятий следует предусматривать здравпункты, медпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), а по ведомственным нормам – помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

Действующим законодательством РФ установлены требования к площадям вышеуказанных помещений.

Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 м2 на каждого посетителя или 1,65 м2 на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 м2. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. При числе работающих до десяти человек в смену вместо комнаты приема пищи допускается предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 м2 для установки стола для приема пищи.

1.28. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе

Законодательством РФ категорически запрещено, несмотря даже на возможное наличие согласия, направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Другое дело, когда женщины имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет). В данном случае направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом данная категория женщин должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ женщины от выполнения указанных работ либо от выезда в командировку является правомерным и не влечет наложения дисциплинарного взыскания.

Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение сверхурочных работ, командировок), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери

(в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

В случае совместительства ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий, учреждений и организаций лишь в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья и безопасности производства, ограничение также распространяется на беременных женщин.

Так, в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены особенности (ограничения) работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Ограничения для вышеперечисленной категории работников касаются:

1) продолжительности ежемесячной работы по совместительству, которая не должна превышать:

а) для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени либо если у них половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю – 16 ч работы в неделю;

б) для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

в) для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени;

г) для педагогических работников (в том числе тренеров– преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени либо, если у них половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю – 16 ч работы в неделю;

д) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей – месячной нормы рабочего времени; 2) для данной категории работников не является совместительством, а следовательно, не требуется заключения трудового договора в ряде случаев, таких, например, как:

а) литературная, научная и иная творческая работа, без занятия штатной должности;

б) проведение экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа при почасовой оплате в объеме не более 300 ч в год;

г) консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;

д) руководство аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом с дополнительной оплатой работниками, не состоящими в штате учреждения;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении с дополнительной оплатой;

ж) трудовая деятельность по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.