Чтение онлайн

* Руководитель обязуется приложить все возможные усилия для выполнения поручений и заданий НС-партии. В случае необходимости, руководитель должен уступить свой пост лучшему более способному активисту;

5) Оставаться боевым товарищем для всех остальных: После своего назначения на пост политические руководители не становятся неким подобием недосягаемых полубогов, оставаясь боевыми товарищами, по отношению ко всем остальным соратникам. Повсеместное применение принципов боевого товарищества в кругу национал-социалистов, как руководителей, так и подчиненных — это залог успеха политической работы и борьбы в целом. Принцип боевого товарищества — основа, формирующая личность настоящего руководителя: каждый соратник должен ощущать то, что он надлежащим образом выслушан и воспринят. Самим руководителям необходимо всячески способствовать формированию атмосферы доверия, взаимоуважения и развития личностных, идеалистических и самозабвенных качеств у подчиненных. Не допускается подергивание, насмехательство, а также уничижительное отношение к соратникам. Способность руководить в первую очередь означает: а) завоевать доверие своих подчиненных; б) обладать способностью и умением убеждать, а не просто ссылаться на свои командные полномочия;

6) Быть готовым понести необходимые личные жертвы: Национал-социалистический руководитель не может требовать от других того, что не в состоянии сделать сам, посредством своего личного примера. Тот, кто требует от своих подчиненных самозабвенной работы, направленной на благо остального сообщества, призывая политических солдат к абсолютной дисциплине и готовности к самопожертвованию, самозабвенно борясь за НС-партию, а также за нашу священную идею, тот сам должен быть готов к исполнению всего того, что заявлено и потребовано им самим. Исходя из данного принципа, мы никогда не допустим того, чтобы в командный состав НС-партии попадали или в последствии формировались бонзы. Партия национал-социалистического толка должна управляться исключительно борцами — сильными, волевыми, способными и в первую очередь самозабвенными личностями.

7) Оставаться справедливым: Настоящего руководителя характеризует справедливое и непредвзятое отношение ко всем без исключения подчиненным. Осуществляя командные полномочия нельзя руководствоваться предпочтением или личным расположением к одним и вместе с тем неприязненным отношением к другим соратникам. Руководитель должен приложить все усилия для того, чтобы раскрыть способности и внутренние задатки всех своих подчиненных, направляя потенциал единого боевого товарищества на службу НС-партии. Таким образом, руководитель воспитывает настоящие национал-социалистические личности на всех уровнях партийной организации.

8) Неустанно и непрерывно работать над самим собой: Каждый руководитель должен исходить из понимания того, что национал-социалист никогда не прекращает учиться, находясь в процессе постоянного и непрерывного развития всех своих способностей и задатков, направляя их на службу НС-партии. Настоящий руководитель не должен теряться в личном тщеславии и останавливаться на уже достигнутых результатах, продолжая неустанно работать над самим собой. Он должен учитывать наличие обоснованной критики, а также иных замечаний на его адрес, извлекая из них, прежде всего полезные моменты. Руководитель должен всецело стремиться к осознанию своих сильных и слабых сторон. Ведь только так возможно стать по-настоящему достойным и сильным лидером.

9) Использовать свой творческий потенциал и фантазию: Способность фантазировать является важной предпосылкой для успешного выполнения командных функций. Невозможно руководить людьми, не обладая творческим потенциалом и способностью фантазировать. Руководитель должен, не теряя контакта с реальной действительностью, сохранить способность мечтать, чувствовать и восторгаться, способность любить и радоваться, иными словами он должен сберечь ощущение красоты и радости жизни. Настоящий национал-социалистический руководитель не имеет ничего общего с ослепленным и духовно ограниченным фанатиком, бездушным советским аппаратчиком или же либеральным чиновником, исполняющим рутинную бюрократическую работу. НС-партия формирует кадровый состав руководителей, которым не чужда любовь к людям и остальному окружающему миру. Партия выдвигает на командные посты только гордые, сознательные и свободные личности — людей дальновидных, обладающих фантазией и творческим потенциалом.

10) Воспитать силу воли: Воля движет всем, она непобедима. Воля формирует окружающий мир. От несокрушимой воли командного состава исходит гордая, победоносная уверенность НС-партии. До тех пор, пока эта воля неслом-лена, борьба будет продолжаться до самой победы. Каждый руководитель несет персональную ответственность за то, чтобы волевое сообщество партии оставалось несокрушимым, доказав свое право называться авангардом своей нации и олицетворением жизненной воли всего народа.

Повсеместное применение правил, заложенных в принципе руководителя, дает возможность сформировать высококачественный командный состав, исходящий из понимания того, что быть руководителем не означает наслаждаться властными привилегиями. Напротив, быть национал-социалистическим руководителем означает действовать больше чем все остальные, работать и бороться больше чем все остальные, жертвовать собой больше чем все остальные!

Правильная постановка отбора руководящих кадров является предпосылкой эффективного применения принципа «руководителя». С самого начала нужно стремиться к тому, чтобы в ряды политического руководства попадали лишь те, кто: 1) Способен влиться и стать дееспособной частью партии; 2) Готов подчиняться указаниям своих непосредственных руководителей. Необходимо тщательно изучить личности кандидатов, провести детальную оценку персональных задатков, волевых качеств, силы характера, интеллектуальных способностей на предмет их соответствия выполнению руководящей работы.

В период политической борьбы за власть, отбор руководящих кадров происходит естественным путем, без использования теоретических и обучающих методик, непосредственно на арене политического противостояния. Вместе с тем, партийное руководство назначает на руководящие посты далеко не хаотическим способом. Назначению на командный пост подлежат лишь те, кто признан пригодным для выполнения руководящей работы, продемонстрировав свою готовность стать дисциплинированным боевым звеном партии. До тех пор, пока руководитель не нарушает исполнительную дисциплину, выполняя распоряжения вышестоящего партийного руководства, придерживаясь требований генеральной партийной линии, вопрос относительно того насколько долго он будет пребывать на своем посту, напрямую зависит от успехов и достижений выполняемой им работы. От уровня эффективной деятельности руководителя напрямую зависит его личный авторитет.

Тот, кто собрал вокруг себя десять человек, будет утвержден в качестве их руководителя, тот, кто способен руководить и вести тысячу человек, должен это делать, тот, кто покорил город, село или область становится руководителем соответствующего уровня. Этот принцип действует на всех уровнях общественной и внутрипартийной жизни, он актуален и должен повсеместно применяться всеми — начиная от обыкновенного партийного активиста и заканчивая Лидером НС-партии. Таким образом, национал-социалистическое движение дает каждому члену боевого сообщества возможность развивать свои способности и задатки руководителя, ставя их на службу НС-партии. В результате формируются личности настоящих лидеров, высококачественный руководящий состав, способный покорить государство и политическую власть, завоевав уважение и заслуженное доверие своего народа. Фактор естественного отбора политических руководителей присутствует в часы лишений, жертв, преследований, арестов, придирок и запретов, свойственных этапу политической борьбы за власть — все это испытания на прочность, формирующие героический тип руководителя. Авторитет и ответственность — это основа, на которой строятся руководящие кадры. Настоящий руководитель знает цену настоящему боевому товариществу, он образец и пример для своих подчиненных. На руководящих постах нет места для честолюбивых трусов, интриганов, властолюбивых карьеристов или бездушных субъектов — по типу советских партийных аппаратчиков. Вследствие своей неспособности завоевать, а также сохранить доверие и уважение своих подчиненных, вышеперечисленная публика непригодна для выполнения руководящих функций в рядах национал-социалистического движения.

И только действительно лучшие из национал-социалистов смогут стать политическими руководителями, на которых в последствии распространится весь безграничный авторитет НС-партии.

Принципы «отбора» способствуют формированию, естественным путем, способного руководящего состава — сообщества, состоящего из ответственных, высокодисциплинированных, самостоятельных и вместе с тем включенных в организм НС-партии, личностей. Командный состав осуществляет руководство своими непосредственными подчиненными, исходя из принципов авторитета и личной ответственности. Одной из главных предпосылок для занятия места в руководящем составе партии, является наличие доверия остальных боевых товарищей. Таким образом, своими руководящими полномочиями и должностными постами, представители командного состава обязаны и высшей степени признательны доверию, оказанному со стороны их непосредственных подчиненных. Это не означает то, что в партийном сообществе действуют некие либеральные устои: руководитель не избирается путем подсчета поднятых рук, или же тайным голосованием, путем заполнения избирательных бюллетеней, нет. Руководителем становится человек, собравший вокруг себя остальных боевых товарищей, которые даруют ему свое личное доверие. Такой человек будет признан НС-партией в качестве руководителя соответствующей партийной ячейки, отделения, группы или же звена. С момента признания, а вместе с ним и назначения на соответствующий командный пост, руководитель располагает всей полнотой управленческих и командных полномочий, распространяющихся на подчиненный ему кадровый состав. В целом весь кадровый состав партии состоит их двух взаимосвязанных и иерархически-смоделированных позиций: руководитель и подчиненный. Причем руководитель нижестоящего уровня одновременно является подчиненным для руководителя вышестоящего уровня и т. д. Для каждого подчиненного его непосредственный руководитель является олицетворением воли и авторитета НС-партии. Исходя из этого, каждый подчиненный обязан в точности и беспрекословно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, а так же лиц, входящих в вышестоящий командный состав НС-партии. В свою очередь, каждый подчиненный должен стремиться к достижению идеалов, заложенных в Десяти заповедях политического солдата.

В том случае, если подчиненный сомневается в правильности того или иного командного распоряжения, он может обратиться к своему непосредственному руководителю и высказать свое откровенное мнение, касательно сущности и предмета данного распоряжения. Если же у подчиненного создалось впечатление, что высказанные им идеи не получили должной оценки и внимания со стороны его руководителя, он должен обратится в вышестоящий партийный орган или же вышестоящему руководителю, который даст надлежащую оценку данному распоряжению. В случае если указанное распоряжение будет расценено как единственноправильное, подчиненный обязан беспрекословно и неукоснительно выполнять указанные в нем требования, доказывая свою верность по отношению к волеизъявлению НС-партии.