Чтение онлайн

В будущем устройстве НС-партии нет места злоупотреблениям руководства, ставящему себя выше партийного организма. Формирование организационно-управленческой структуры партии основано на принципе руководителя, этот принцип рассматривается в качестве основы для политической борьбы. Отсюда, не партия является инструментом в руках ее Лидера, а Лидер, как и любой другой партийный активист, является инструментом партии. Это правило действует до тех пор, пока партия не выполнит свое властно-политическое задание — реализует политическую программу национал-социализма, после чего подлежит самороспуску

Национал-социализм новой генерации стремится к созданию партии национал-социалистического толка, используя принцип высококачественного кадрового подбора, избегая формирования «культа личности» одного вождя.

Кадры образуют основу политической борьбы, это, прежде всего люди, жизнь которых в особой мере соответствует этике национал-социалистических рабочих и политических солдат. Жизнь этих людей состоит из неутомимой и самозабвенной борьбы, готовности к самопожертвованию, а также верности и дисциплины по отношению к НС-партии.

Кадры гарантируют единство НС-движения в целом.

Их верность и дисциплинированность должны воспрепятствовать серьезным внутренним расколам и противоречиям. По сути дела, кадры — это костяк НС-партии, основа ее политической борьбы. Этот костяк существует независимо от колебаний в членском составе партии. Он продолжает действовать и бороться, невзирая на уровень народных симпатий. В период политических преследований и запретов кадры, благодаря их внутреннему единству и верности идее, обеспечивают выживание и последующее восстановление национал-социалистических организаций.

Кадры формируются:

1) В процессе становление партии национал-социалистического толка, а также в период борьбы за государственную власть;

2) В процессе воспитания и обучения будущей профессионально-трудовой элиты нации.

После победы национал-социалистической революции отпадают естественные испытательные барьеры как политические преследования, придирки и аресты, существовавшие во времена борьбы за государственную власть. Вследствие этого, перед лицом НС-партии возникает необходимость в создании искусственных испытательных барьеров, а также жесткой отборочной системы, необходимой для дальнейшего формирования кадрового партийного состава. Данные меры призваны оградить НС-партию от угрозы постепенной внутренней деградации — всякие «убаюкивающие» и мелкобуржуазные тенденции, ведущие к господству партийных бонз, должны быть подавлены еще в своем зародыше. Таким образом, НС-партия создает предпосылки для преодоления либерально-буржуазной эпохи, постепенно подготавливая переход к Новому естественному порядку.

Принцип руководителя — это организационный принцип, который использует партия национал-социалистического толка в условиях борьбы за Новый естественный порядок. После политической победы партии, этот же принцип будет заложен в основу будущего национал-социалистического народного государства, распространяясь на все уровни внутри-общественной жизни граждан.

В целом своем понимании, принцип руководителя — это не самоцель, а средство для достижения цели, которое служит и подчиняется программным заданиям и генеральной линии партии. Принцип руководителя служит основой для эффективной партийной борьбы и не имеет ничего общего с культом личности одного вождя, удовлетворением человеческого тщеславия, властных амбиций, отрицает личную выгоду руководителей на местах.

Принцип руководителя стоит на двух столпах — авторитет и ответственность. Это означает, что Лидер партии, а также все нижестоящие руководители на местах обладают, перед лицом своих непосредственных подчиненных, неограниченным авторитетом, что в свою очередь компенсируется такой же неограниченной личной ответственностью, которую несут руководители, за все принимаемые ими решения и отданные команды. Неограниченная ответственность и готовность понести любые необходимые жертвы, в том числе пожертвовать своей собственной жизнью — составляют основу обязательств, принимаемых руководителями. Все эти принципы действенны на всех уровнях партийной жизни, более того в последствии они будут перенесены на весь государственный организм. Авторитет и ответственность находят свои границы только лишь в рамках идеи национал-социализма и партийной линии. На руководителей на местах распространяется безграничный партийный авторитет, вместе с тем, сами руководители несут личную неограниченную ответственность перед лицом НС-партии. Это же правило распространяется на Лидера партии. Партия не является инструментом Лидера, напротив Лидер является инструментом партии. Для каждого партийного активиста НС-партия олицетворяется в лице его непосредственного руководителя. В том случае, если указания либо действия руководителя вступают в противоречие с партийной линией, последний теряет безграничный авторитет и более не может выступать перед своими непосредственными подчиненными в качестве олицетворения авторитета и воли НС-партии. Что касается партийного Лидера, то для него олицетворением партии, является Высший совет.

Во время становления НС-партии, а также в период политической борьбы за власть, политические солдаты напрямую участвуют в процессе формирования руководящего состава партии. Так, политический солдат, который чувствует свое призвание и способности в части выполнения руководящей работы, завоевал доверие остальных боевых товарищей, ведет их в борьбе и подчиняется генеральной линии партии — становится руководителем того или иного партийного отделения, округа, ячейки или боевого звена. Руководитель находится на своем посту и руководит непосредственными подчиненными ровно столько, сколько ему позволяют его собственные силы и способности.

После победы национал-социалистической революции, отпадут естественные испытательные барьеры, существовавшие во времена борьбы за государственную власть. Иными славами прекратит свое существование «арена политической борьбы», годами формировавшая непосредственных руководителей партии. Учитывая данный фактор, партия перейдет на новую систему обучения будущих партийных руководителей, создав высшие партийные школы — учреждения, специализирующиеся на подготовке высококачественного руководящего состава. Выпускники этих специализированных учреждений будут задействованы на руководящих местах, а именно, там где будет ощущаться недостаток руководящих кадров.

Как уже было отмечено выше, принцип «руководителя» будет распространяться, и действовать на всех уровнях общественной жизни будущего Народного сообщества. Причем основой деятельности любого руководящего состава заключается в десяти правилах, в соответствии с которыми руководитель обязан:

1) Хранить дисциплину по отношению к НС-партии и ее генеральной линии: Каждый руководитель должен в первую очередь осознать, что его первоочередное задание заключается в служении партии. От сплоченности всего командного состава, от неуклонного соблюдения партийной линии, даже в тех случаях, когда по тем или иным вопросам руководитель может иметь собственное и отличное от иных мнение, а также от безусловного подчинения руководству партии, зависит единство, прочность и функциональная дееспособность всего НС-движения. Только партия может обеспечить победу, так как любая фракционная работа, внутренние расколы, интриганство, недисциплинированность, любое осознанное отступление от партийной линии снижают ударную мощь партии, нивелируют ее функциональную дееспособность и саботируют будущую победу!;

2) Завоевать доверие своих непосредственных подчиненных: Каждый руководитель обязан завоевать и удерживать доверие своих подчиненных. Партия будет строго контролировать неуклонное соблюдение данного правила. Сохранение доверительных отношений является залогом воодушевления и революционной сплоченности для боевого сообщества всего НС-движения.

* Руководителем может быть только тот, кто завоевал и удерживает доверие своих подчиненных;

3) Воспрепятствовать появлению личных последователей: Каждый руководитель должен быть образцом для своих подчиненных. Естественным является то, что боевые соратники будут восторгаться своим руководителем, идя за ним и в огонь и в воду, а также ощущая к нему свою личную привязанность. Все это абсолютно нормальные закономерности, которые невозможно упразднить, да и незачем. Напротив, они оказывают положительное влияние на укрепление единства, боевого духа, сплоченности и готовности действовать. При всем этом, руководителю запрещается собирать личных последователей из числа своих подчиненных. Более того, руководитель должен обязывать своих подчиненных придерживаться и соблюдать партийную линию: их лояльность должна принадлежать в первую очередь партии, а уже потом руководителю. Причем лояльность подчиненных принадлежит руководителю до тех пор, пока он сам сохраняет таковую по отношению к НС-партии.

* Тот, кто формирует и ориентирует своих подчиненных лично на себя, а не на НС-партию не может быть национал-социалистом;

4) Осознавать личную неограниченную ответственность: Руководитель служит партии, а не личному честолюбию, осознавая тот факт, что при его назначении, партия исходила из убеждения подбора наиболее подходящей кандидатуры для выполнения тех или иных практических функций. Параллельно с этим осознанием, у каждого отдельно-взятого руководителя, зарождается чувство личной, персональной ответственности по отношению к НС-партии. Ответственность руководителя заключается в успешном и своевременном решении поставленных перед ним задач, причем, в случае если руководитель понимает, что не сумеет разрешить поставленную задачу или же другой соратник подходит на данный пост гораздо лучше, нежели он сам, руководитель должен ходатайствовать перед вышестоящим руководством о смещении со своего поста. Настоящий руководитель не будет, исходя из личных горделивых побуждений, держаться за свой пост, поддергивая, уничижая или высмеивая соратника, который лучше и профессиональней чем он сам. Руководитель должен развивать чувство персональной ответственности и желать только одного: для каждого задания найти наиболее подходящего, наилучшего исполнителя, ставя его на наиболее подходящее место — даже в тех случаях, когда руководитель должен уступить это место сам.