Борьба продолжается.
Шрифт:
— представители работодателей — собственники предприятий оставшихся в частной форме собственности;
— представители рабочих коллективов уже национализированных, но еще не социализированных предприятий;
— представители от аппарата НС-партии.
С момента формирования центрального аппарата ТФ, корпорации входят в состав «Трудового фронта».
5) Следующий шаг — это социализация ранее национализированных экономических субъектов за исключением банковско-финансовой и страховой сферы. Социализация проводится путем передачи 50 % активов ранее национализированных предприятий «Трудовому фронту», остальные 50 % активов ранее национализированных предприятий передаются в неотчуждаемую собственность коллективам этих предприятий. С момента передачи в собственность трудовому коллективу 50 % активов национализированного предприятия такое предприятие получает статус «социализированного».
Управление социализированным предприятием осуществляет Совет предприятия (Заводской совет). Состав Совета социализированного предприятия, создан по принципу тройного представительства:
1/3 — представители от трудового коллектива предприятия;
1/3 — представители от уже созданного «Трудового фронта»;
1/3 — представители государства (НС-партии).
Аналогичным образом формируется Совет предприятия, находящегося в государственной собственности.
Что касается частных предприятий, то там Заводской совет формируется по следующему принципу:
1/3 — представители собственника предприятия;
1/3 — представители от трудового коллектива этого предприятия;
1/3 — представители от «Трудового фронта».
Члены Совета предприятия обладают равным правом голоса, назначают дирекцию предприятия, участвуют в совместном принятии решений, относительно общих направлений и стратегии хозяйственной деятельности предприятия в целом, при этом все члены Совета несут полную солидарную ответственность.
6) Координацию хозяйственной деятельности корпораций, в которые входят предприятия той или иной промышленной отрасли, осуществляет общегосударственная трудовая корпорация «Трудовой фронт». Данная система способствует согласованности хозяйственных процессов, а также позволяет иметь точную и исчерпывающую информацию об экономическом состоянии, хозяйственной обстановке и нуждах регионов и производственных отраслей.
7) Государство оставляет за собой право стратегического планирования, а также право выбора общего направления деятельности народной экономики, плюс принятия решений по вопросам особой важности. В целом, экономика государства подчинена и определяется политической линией, а не наоборот.
Д) Мы требуем искоренения любых проявлений коррупции в органах государственной власти.
Для проведения всех вышеуказанных преобразований, НС-партия обязуется покончить с любыми проявлениями коррупции и бюрократизма в органах государственной власти. Коррупция, должна рассматриваться в качестве разновидности антисоциальной деятельности, борьба против которой будет вестись с применением наиболее жестких мер воздействия. Лица, винные в совершении коррупционных деяний, рассматриваются нами в качестве вредоносных паразитов, добровольно исключающих себя из остального Народного сообщества. Их деятельность носит скрытый антисоциальный характер. Поэтому, адекватным ответом на коррупцию, как на разновидность общественно-опасных деяний, должны быть длительные сроки лишения свободы и смертная казнь для наиболее вредных проявлений коррупции.
Государство обязано обеспечить надлежащие условия жизни и труда каждому гражданину. Исходя из этого, мы требуем:
а) достойной заработной платы для трудящихся, заработная плата должна возрастать соразмерно прибыли предприятия;
б) создания и развития среднего класса, путем государственной поддержки мелких и средних предпринимателей;
в) реформы села, направленной на его возрождение, с учетом интересов всего украинского селянства;
г) всестороннего обеспечения пенсионеров.
Естественное человеческое стремление, заключающееся во владении частной собственностью, потребность в уважении своей личности, потребность в признании личных достижений и т. п. не должны ущемляться, напротив эти естественные человеческие стремления должны быть поставлены на службу экономического развития нашего Народного сообщества. При этом должна быть установлена определенная «нижняя» и «верхняя» граница социального достатка. Разница между нижней и верхней линией социального достатка с одной стороны должна быть ограниченной, для того чтобы социальные слои не превратились в классовое общество. С другой стороны разница между нижней и верхней границей социального достатка должна быть существенной, для того чтобы оставить и тем самым поставить на службу обществу стимул для достижений всех граждан.
Из сказанного следует, что нами не преследуется цель создания всеобщей социальной уравниловки, напротив: природная составляющая, демонстрирующая тот факт, что люди не являются одинаковыми, обстоятельно доказывает нам, что принуждаемое уравнивание неравных не может привести к социальной справедливости. Отрицая любую форму социальной уравниловки, мы говорим о том, что размер материального вознаграждения за труд в первую очередь зависит от продуктивности трудовых показателей и профессиональных достижений, демонстрируемых работником на своем рабочем месте. Вместе с тем, в Народном сообществе исключаются все виды нетрудовых и легких доходов. Применение данных принципов является предпосылкой того, что украинский гражданин будет видеть в Народном сообществе свою Родину. Проблема отчужденности между гражданами и государством будет преодолена, а эксплуатация, классовая борьба, парламентский лоббизм, уступят свое место украинскому социализму, основой которого, будет честный и справедливо вознаграждаемый труд.
А) Мы требуем достойной заработной платы для трудящихся, заработная плата должна возрастать соразмерно прибыли предприятия.
Государство призвано обеспечить надлежащие условия жизни и труда каждому гражданину. В основе данного обязательства лежит гарантия обеспечения достойной оплаты труда — справедливое распределение доходов, полученных в результате хозяйственной деятельности социализированных предприятий.
Работники социализированных предприятий принимают участие в процессе распределения прибыли, полученной по результатам деятельности предприятия. Прибыль распределяется пропорционально размерам долевого участия в уставном фонде социализированного предприятия. Как уже было отмечено выше, трудовой коллектив владеет 50 % уставного фонда социализированного предприятия. Тем самым, процесс распределения прибыли, полученной по результатам хозяйственной деятельности, распространяется на каждого работника как члена трудового коллектива. Таким образом, каждый отдельно взятый работник, одновременно является хозяином активов социализированного предприятия, а значит, он лично заинтересован в продуктивности и качестве выполняемой им работы, которая влияет на его личную прибыль и общий результат производства. Естественная материальная заинтересованность пробуждает ощущение персональной ответственности, а также чувство личной принадлежности к своему предприятию. Использование вышеуказанной формулы — это залог продуктивного функционирования системы хозяйствования всего государства, а вместе с ней и материального благосостояния всего Народного сообщества. Для того чтобы избежать концентрации капитала в отдельных руках, принадлежащая трудовому коллективу 50 %-ая доля в уставном фонде социализированного предприятия не может отчуждаться, то есть передаваться иным лицам в собственность через гражданско-правовые сделки. Что касается предприятий, находящихся в частной и/или государственной собственности, то для занятых там работников, будут созданы соответствующие, уравновешивающие условия для стимулирования активной трудовой деятельности и получения достойного материального вознаграждения.
Как уже было отмечено выше, при каждом предприятии в независимости от формы собственности будет действовать Совет предприятия, созданный по принципу представительства трех сторон.
Члены Совета предприятия обладают равным правом голоса, участвуют в совместном принятии решений, относительно общих направлений и стратегии хозяйственной деятельности предприятия в целом, при этом члены Совета несут полную солидарную ответственность.
Фактически, преобразование, контроль и координация общегосударственного планирования экономикой осуществляется Советами предприятий и корпорациями «Трудового фронта». Общегосударственное планирования экономикой протекает по принципу: планированию подлежит не то, что возможно, а только то, что необходимо планировать! Необходимо всеми силами избегать ненужной регламентации экономики, при этом очень важно вовремя приостанавливать ее неумеренный хаотический рост, угрожающий здоровью и жизни всей нации.
Б) Мы требуем создания и развития среднего класса, путем государственной поддержки мелких и средних предпринимателей.
Являясь партией украинского Народного сообщества, НС-партия выступает за сохранение и развитие здорового среднего класса. Здоровый средний класс — это источник сил для Народного сообщества. При этом наше стремление: сохранить и развивать средний класс, не должно являться поводом, для того чтобы рассматривать партию национал-социалистического толка в качестве одной из ныне многочисленных мелкобуржуазных партий, деятельность которых направлена на так называемую «защиту прав среднего класса».
В действительности, НС-партия решительно противостоит всем опасностям, а также угрожающим тенденциям, выражающимся в т. н. «пролетаризации» среднего класса. В условиях «пролетаризации», облик среднего класса все сильнее растворяется, а затем и вовсе исчезает, между ненасытной олигархической верхушкой и эксплуатируемым рабочим классом. Так возникает классово-раздробленное общество и классовая борьба. Классовая борьба — это борьба, направленная на самоуничтожение народа, это катастрофа для Народного сообщества, катастрофа которою с таким вдохновением ожидают марксисты. Уничтожение среднего класса привело бы к тому, что воспитательная и разъяснительная работа, проводимая НС-движением, была бы в значительной степени затруднена или же вообще невозможна.